辦公室設計中，為什么“專注空間”不是少數人的特權？
發布日期：2025-12-30
在很多辦公室里，安靜、獨立的專注空間往往被視為“特殊資源”，只為管理層或少數崗位保留。但從實際工作情況來看，幾
乎所有崗位都會在一天中的某個階段，需要不被打擾的專注時間。
問題在于，很多辦公室設計默認“專注是個人能力”，而不是空間條件。當員工被放置在高干擾環境中，卻被要求保持高專注
度，本身就是一種不現實的期待。長此以往，只會造成疲勞積累和效率下降。
合理的辦公室設計，應當把專注視為一種普遍需求，而不是例外狀態。通過設置不同層級的安靜空間，例如半封閉工位、小型
獨立空間或低干擾區域，讓員工在需要時可以自然切換。
這種設計并不意味著犧牲協作效率，而是讓專注與協作各歸其位。當專注不再成為稀缺資源，整體工作質量反而會提升。